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为全面落实集团青年人才培养管理机制，检验导师带徒活动效果，综合考核青年人才业务能力和素养提升情况，9月13日，市铁路集团举行第三届“导师带徒”成果展示及答辩考核。集团监事会主席、工会主席陈静，集团党委副书记、纪委书记何明成，集团副总经理盛勇及人力资源部门负责人共同组成考核组，对18名学员、13名导师进行了结业考核。

活动分为学员成果展示、师徒双方问答与评分三个环节。18名学员以PPT、视频形式，从个人介绍、学习内容、学习成果、未来规划等多方面进行汇报展示，展现了职场新人入职一年以来在业务素质、心态成长等方面取得的可喜成绩。随后，考核组结合汇报内容和平时掌握情况，对师徒双方进行提问，直观了解学员专业知识水平及综合能力，有效掌握师徒双方在培养期间的学习提升情况，在关注学员技术能力提升的同时，对学员精神素养提升和品德文化培养等方面也给予了高度重视。

除年终答辩考核外，人力资源部每季度还定期从师徒培训计划的完成率、学习台账的完整率、学习目标的达成率和专业成果展示四方面进行检查，并提出意见建议，确保“导师带徒”培训机制形成闭环、有始有终、不流于形式。本次优秀成果作品将在第三届“导师带徒”颁奖仪式上进行展示。